Remuneração de diretores estatutários
Pesquisa feita pelo IBGC

Remuneração total do diretor estatutário, anual e mensal7 (em R$)

Houve uma queda de 1,77% na remuneração total média entre 2018 e 2020. Quando
avaliamos a distribuição por segmento de listagem, o maior declínio ocorreu no
Bovespa Nível 2 com uma queda de 10,9%, ao mesmo tempo em que os valores
cresceram 2,18% no segmento Bolsa.

Remuneração total do diretor estatutário por segmento de listagem das empresas
(em R$/ano)

Menores valores de remuneração total anual do diretor estatutário (em R$/ano)

Diversos aspectos podem explicar valores tão baixos de remuneração anual total
para os conselheiros, mas seria necessária uma investigação detalhada de cada
empresa para entender caso a caso, o que não foi objetivo deste estudo.
No entanto, a seguir são apontados alguns aspectos que podem explicar esse
fenômeno: divulgação incorreta dos valores; conselheiros que são acionistas (e
abrem mão de sua remuneração no conselho, uma vez que recebem dividendos);
remuneração simbólica; recebimento de remuneração por meio de controladores,
diretos ou indiretos, de sociedades sob controle comum e de controladas do emissor,
dos conselheiros etc.

Maiores valores de remuneração total anual do diretor estatutário (em R$/ano)

Já em relação às companhias com maior remuneração, em geral encontram-se
empresas de maior porte e que estão listadas nos segmentos diferenciados.

Estruturas de remuneração utilizadas para os diretores estatutários (em % de empresas)

Para os diretores, assim como nos anos anteriores, prevalece o uso da remuneração
fixa combinada com algum outro tipo: quase 39% das empresas fazem uso de
remuneração fixa e variável, enquanto quase 40% utilizam a combinação de fixa,
variável e baseada em ações. Apenas 18,3% fazem uso apenas de remuneração fixa.
O CEO Pay Slice (CPS) é bastante utilizado para medir o poder relativo do CEO
(diretor-presidente) na diretoria, indicando, portanto, um maior ou menor equilíbrio
de poder nas decisões. Elevados níveis de CPS – quando a remuneração do CEO
se mostra muito superior àquela dos demais membros da diretoria – podem sinalizar
problemas de agência ou de coordenação no nível de direção. Assim como para
o ChPS, quanto mais próxima a 1, mais homogênea é a distribuição de poder na
diretoria executiva.

CEO Pay Slice (CPS)8

Disponibilizamos o PDF para leitura pagina 29:

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